Les avantages de l’alternance sont nombreux, tant pour l’entreprise qui accueille le jeune que pour ce dernier. Mais de quoi parle-t-on vraiment quand on évoque l’alternance ? Il s’agit d’un mode de formation qui alterne des périodes à l’école et d’autres dans l’entreprise.
L’alternance est régie par deux types de contrats : le contrat en apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le premier est généralement lié à une formation diplômante, comme un CAP, un BTS, etc. C’est notamment le cas dans le réseau DistriSup qui propose des formations en alternance pour obtenir une licence professionnelle ou un Master. Le contrat de professionnalisation, quant à lui, va déboucher sur une qualification professionnelle reconnue, c’est-à-dire un diplôme répertorié dans le RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). Les CQP (Certificat de qualification professionnelle), des diplômes comme les CAPA (CAP Agricoles) ou les baccalauréats professionnels, par exemple, en font partie.
Les avantages de l’alternance du côté de l’entreprise
L’alternance comporte de nombreux atouts pour l’entreprise puisqu’elle permet à un employeur de recruter un jeune qui sera formé en fonction des besoins de celle-ci. Mais il existe aussi un certain nombre d’avantages financiers de l’alternance pour l’entreprise.
Les aides octroyées dépendent du type de contrat choisi. Tout d’abord, tout employeur qui recrute un jeune en contrat d’apprentissage peut bénéficier d’une prime de 1 000 €. Cette aide est valable si l’entreprise possède moins de 11 salariés ou, sous certaines conditions, si son effectif est inférieur à 250 salariés. L’employeur a également droit à des crédits d’impôts et à des exonérations de cotisations patronales et salariales.
Si l’entreprise opte pour un contrat de professionnalisation, les avantages de l’alternance se résument à une seule aide financière : une prime de 2 000 €. Celle-ci est versée par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus. Si la personne recrutée a 45 ans ou plus, tout en étant également à la recherche d’un emploi, cette somme sera versée par l’État.
Recruter des étudiants en alternance présente bien d’autres avantages pour les entreprises. Cela leur permet de transmettre leur savoir-faire à une nouvelle génération de professionnels, de les former à leurs méthodes. C’est aussi une solution efficace pour faire face à un besoin en recrutement. Elles peuvent embaucher directement une personne déjà formée à l’issue de l’alternance. L’étudiant connaît bien l’entreprise, ses méthodes, il est déjà intégré aux équipes. Cela assure un gain de temps et d’argent en termes de formation, tout en limitant les risques de faire un mauvais recrutement. Enfin, intégrer un point de vue neuf dans l’entreprise peut apporter une nouvelle dynamique, des idées innovantes.
Les avantages de l’alternance du côté du jeune
S’il est intéressant pour l’entreprise d’embaucher un jeune par le biais d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, les avantages de l’alternance pour le jeune sont également très intéressants. En effet, celui-ci va bénéficier d’un enseignement à la fois théorique et pratique et pouvoir décrocher un diplôme en étant rémunéré et sans payer de frais de formation.
Enfin, grâce à l’expérience qu’il aura acquise durant ses périodes en entreprise, il pourra plus facilement trouver un emploi dès son entrée sur le marché du travail. Considérant les avantages de l’alternance pour l’étudiant, il n’est pas étonnant que les entreprises soient très sollicitées par des jeunes souhaitant poursuivre leurs études par le biais de l’alternance.
Que vous soyez un employeur désireux d’embaucher un jeune en alternance ou un étudiant souhaitant poursuivre vos études par ce biais, vous en savez désormais un peu plus sur les avantages de l’alternance. Si l’une des formations proposées par DistriSup vous intéresse, n’hésitez pas à nous contacter. C’est avec plaisir que nous vous la présenterons en détail et que nous répondrons à toutes vos questions !
DistriSup accompagne ses étudiants alternants à chaque étape de leur projet. Nous vous aidons à trouver une alternance grâce à notre réseau d’enseignes partenaires proposant des postes chaque année. Une journée de recrutement est organisée par DistriSup. Cela permet aux étudiants de rencontrer des entreprises dans le secteur du retail, de poser toutes leurs questions et de décrocher un contrat en alternance.
DistriSup présente bien d’autres atouts pour les étudiants en alternance.
Tout d’abord, en étant salarié de l’entreprise, l’alternant bénéficie des avantages du statut salarié. Ensuite, l’insertion professionnelle est facilitée grâce à l’expérience acquise pendant la formation en entreprise. De plus, cette formation permet de développer son réseau professionnel, un atout important pour trouver un emploi après l’obtention du diplôme.
Notre formation permet aussi de constituer un dossier plus solide pour la poursuite d’études grâce à l’expérience professionnelle acquise. Enfin, un autre avantage non négligeable est que les frais de scolarité sont pris en charge par l’entreprise, via l’organisme OPCO (Opérateur de Compétences). Cela permet à l’étudiant de se former sans avoir à supporter ces coûts.
En contrat d’alternance, la rémunération varie selon le niveau de formation et l’âge de l’alternant. Voici les chiffres communiqués en 2022 par le Service public.
Salaire en contrat de professionnalisation :
- Moins de 21 ans : 55 % à 65 % du Smic brut.
- 21 ans à 25 ans : 70 % à 80 % du Smic brut.
- Plus de 26 ans : 100 % du Smic brut minimum.
Salaire en contrat d’apprentissage :
- 16 à 17 ans : 27 % du Smic brut en première année, 39 % en deuxième année, 55 % en troisième année.
- 18 à 20 ans : 43 % du Smic brut en première année, 51 % en deuxième année, 67 % en troisième année.
- 21 à 25 ans : au minimum 53 % du Smic brut en première année, 61 % en deuxième année, 78 % en troisième année.
- Plus de 26 ans : au minimum 100 % du Smic chaque année.