Présentation de Primark
Fondé en 1969, Primark est une entreprise d’origine irlandaise, filiale d’un groupe familial (ABF) coté à la bourse de Londres. Au terme d’une décennie d’expansion et d’engagement en France, Primark figure avec 27 magasins au podium des enseignes préférées des Français. La marque entretient une relation étroite avec ses millions de clients à qui elle propose depuis sa création, grâce à un modèle opérationnel unique, de ne plus avoir à choisir entre des prix accessibles et des produits de qualité (vêtements et des accessoires pour femmes, hommes et enfants, produits de beauté et articles pour la maison). La conviction profonde de Primark c’est qu’il est possible et nécessaire de concilier style et durabilité, éthique et prix, dans des produits répondant aux besoins de tous les quotidiens.
Depuis 2013, Primark est en constant développement dans l’hexagone et mène une politique de recrutement et de promotion interne très soutenue. Aujourd’hui, plus de 6500 salariés répartis partout en France font la réussite de la marque.
Pour la quatrième année consécutive, Primark France a obtenu la certification Top Employer 2024. Cette distinction vient récompenser ses pratiques RH et notamment ses travaux dans les domaines de l’inclusion, la diversité, la formation et le développement des compétences, ainsi que le bien-être en entreprise.
La formation est indispensable à notre croissance, ses 450 alternants peuvent en témoigner.
Tous types de profils sont recrutés, y compris en alternance : vendeurs polyvalents, visuel merchandisers, managers, responsables RH etc.
Primark Cares, le programme RSE
Primark s’efforce de rendre la mode plus durable accessible à tous. Dans ce cadre, l’entreprise a dévoilé une série d’engagements qu’elle s’efforce d’atteindre d’ici 2030, baptisés Primark Cares.
Ce programme travaille avec l’aide de plus de 85 ONG locales et internationales autour de 3 grands axes :
Produits : devenir une entreprise circulaire et plus durable en prolongeant la durée de vie des vêtements. Par exemple, 55 % des vêtements vendus contiennent des matériaux recyclés ou issus de sources plus durables.
– Planète : protéger la vie sur la planète et améliorer les moyens de production. Par exemple, Primark à célébrer les 10 ans du « Sustainable Cotton programme » grâce auquel 299 388 agriculteurs en Inde et au Bengladesh ont été formés à produire du coton plus durable.
– Hommes : Améliorer la vie des personnes impliquées dans la fabrication des produits et celle des collaborateurs. Par exemple : avec l’aide de l’institut Anker, Primark a défini des grilles de rémunération plus équitables pour ses quatre principaux marchés d’approvisionnement. Ou encore à travers la mise en place au sein de l’entreprise de cercles d’échange sur le handicap, la diversité culturelle, les étapes de la vie et LGBTQIA+.
Le rapport RSE de primark est disponible dans sa totalité sur le site : https://corporate.primark.com/
Manager en alternance chez Primark
Primark, partenaire du réseau DistriSup, recrute ses futurs managers.
Accompagné par un manager expérimenté, vous apprenez à gérer un département et une équipe en assurant les missions suivantes :
- Management : vous animez les équipes (employés et agents de maîtrise)
- Gestion de budget : vous saisissez toutes les opportunités commerciales pour accroître les ventes et les résultats
- Gestion des stocks : vous analysez les ventes de votre département et passez quotidiennement les commandes de produits
- Merchandising : vous êtes le garant de l’excellence des normes visuelles du groupe
- Vous veillez à la bonne application globale de la politique Primark.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Bénéficier d’un accompagnement de qualité et d’un suivi régulier : vous suivez les mêmes modules de formation qu’un manager nouvellement recrutés, tous nos tuteurs sont formés et une plateforme de formation vous est dédiée.
- Saisir les nombreuses opportunités d’embauches en CDI à des postes de responsables de département. En septembre 2023, 45 alternants ont été embauchés en CDI.
- Profiter des perspectives d’évolutions rapides liées à notre croissance.
- Profiter d’avantages : Ticket restaurant, 80% du SMIC en licence et 1890€ bruts en master, 13ème mois selon ancienneté, CSE d’entreprise et 15% de réduction sur l’ensemble des produits.
- Un processus de recrutement rapide : 2 entretiens maximums (RH et opérationnel).
- La diversité et l’inclusion sont des piliers incontournables de nos valeurs. Nous croyons depuis longtemps à la richesse de la diversité. Nous offrons à tous les mêmes chances d’accès à l’emploi, sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap, d’âge etc. Travailler tous ensemble quelles que soient nos différences, c’est une des clés de notre réussite.
- Du fun tout au long de l’année : challenges inter magasins, célébrations, engagement caritatifs (Course Odysséa, Téléthon).
Faites partie de l’aventure, rejoignez-nous en tant que manager en alternance !