Partenaire de plus de 15 enseignes de la distribution, DistriSup propose des formations universitaires en alternance qui préparent des étudiants aux métiers du management. Les cursus proposés sont : une licence professionnelle et un master. En recrutant un alternant, l’enseigne-partenaire intègre une personne motivée, qu’elle formera à sa culture et à ses méthodes de travail..
Pourquoi recruter en alternance ?
Les candidats à la licence pro en Commerce et au master en Management Stratégique de la Distribution sont des personnes dynamiques, particulièrement motivées par le secteur de la distribution. Volontaires, aimant le travail en équipe, relever des défis et dotés d’un bon sens du contact, les postulants à l’alternance souhaitent combiner un cursus universitaire diplômant avec une réelle expérience de terrain.
Pour l’entreprise, recruter un alternant offre de multiples avantages :
- Former l’apprenti selon les méthodes de management de l’enseigne ;
- Le magasin dispose d’une ressource supplémentaire, qui sera rapidement à même d’assumer des tâches en toute autonomie ;
- Les alternants apportent un regard neuf et des idées sur les pratiques de l’entreprise ;
- Formé dans l’enseigne, l’alternant est un candidat idéal pour l’intégrer par la suite en tant que salarié sans surcout de formation et avec un risque extremenent réduit de turn-over;
- Le coût de la formation de l’alternant est pris en charge par l’ OPCO (opérateur de compétences) de l’entreprise .
Comment recruter un alternant ?
Si vous souhaitez recruter dans votre équipe des profils réellement attirés par la grande distribution et les défis que ce secteur représente, merci de contacter dès à présent notre réseau DistriSup afin de l’intégrer. Vous pourrez ainsi recruter des candidats au sein de nos 17 centres universitaires répartis partout en France.
Nos équipes sont là pour vous faciliter le recrutement : organisation, logistique des journées de recrutement, etc. Notre processus vous garantit l’adéquation des profils des postulants avec les qualités et compétences exigées par vos métiers de Manager. Une fois que les candidats sélectionnés, ceux-ci signent avec vous un contrat d’alternance pour un an concernant la licence pro et de deux ans dans le cas du master.
L’alternance, un contrat gagnant-gagnant
Ce n’est pas un hasard si les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation soulèvent autant d’enthousiasme, tant de la part des entreprises que des étudiants. Recruter en alternance permet d’offrir à un jeune une formation rémunérée, théorique élaborée en partenariat avec les grandes enseignes du Retail et pratique, en adéquation avec les réalités du terrain. Aux côtés de son tuteur universitaire, de ses enseignants et de ses référents enseignes (maître d’apprentissage/ manager et son référent ressources humaines), l’alternant acquiert rapidement les connaissances, les techniques et l’autonomie indispensables à sa réussite dans l’entreprise.
Pour celle-ci, c’est l’opportunité de former exactement la personne qu’il lui faut et de juger de ses qualités tout au long d’une ou de deux années d’alternance : un gain de temps considérable et une sécurité en vue d’une embauche pour une personne déjà formée à la culture et aux pratiques de l’enseigne.
En effet, les cursus universitaires en alternance DistriSup ont été mis en place pour former les Managers de la distribution de demain. En recrutant un alternant chez nous, vous investissez pleinement dans l’avenir de votre entreprise et du secteur tout entier.